Proceso de contratación
- Postulación: para garantizar un proceso de selección de personal eficiente y justo a todos los postulantes, recopilamos todas las postulaciones a través de nuestras publicaciones de trabajo regionales. Postúlese con su perfil de LinkedIn o enviando su CV.
- Primera evaluación: su solicitud la revisa un profesional de adquisición de talentos y se evalúa en función de los requisitos del puesto y el perfil enviado. Un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted para proporcionarle información sobre el estado de su postulación.
- Entrevistas: si es seleccionado para una entrevista en segunda ronda, se reunirá con el gerente de contrataciones y con miembros de ese equipo. Un miembro del equipo de adquisición de talentos le proporcionará la información necesaria que está relacionada con su entrevista específica y cuáles son los pasos siguientes. Nuestro objetivo es ser siempre respetuosos de su valioso tiempo.
- Devolución de la entrevista: su socio de adquisición de talentos se pone en contacto con usted para analizar los resultados de la entrevista. Si se lo selecciona para continuar, hablaremos sobre los términos de la oferta laboral y la posible fecha de inicio. Si no es seleccionado, su socio de adquisición de talentos compartirá esta información con usted como cortesía profesional, y se le agradecerá el tiempo y el interés dedicados a NSF. Le recomendamos seguir la búsqueda en NSF y postularse para cualquier otra oportunidad que coincida con sus intereses.
